次世代育成支援 第一期 行動計画

埼玉富士では次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を作成し、 社員がその能力を発揮し、仕事と家庭の両立を図りやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

2008年8月1日 〜 2011年7月31日(3年間)

2.内容

目標1 : 計画期間内に育児休業・介護休職、短時間勤務制度の限度日数を見直し、また職場復帰後は原職相当職に復帰させることや、休暇を取得しやすい様代替要員確保のためのルール化を実施する。

<制度見直し>

@育児休職制度及び、子の看護休暇制度が法定を上回るよう限度日数の見直し(就業規則の改定)
・育児休職制度:子が2歳に達するまで(法定:1歳6か月まで)
・子の看護休暇制度:1人につき7日、2人以上であれば14日を限度(法定:1人につき5日、2人以上は10日を限度)
■実績:2008〜2010年度の過去3年間で3名取得(出産女性の100%、うち1名が子が2歳に達するまで取得)

A介護休職制度及び、短期の介護休暇が法定を上回るよう限度日数の見直し(就業規則の改定) ・介護休職制度:通算100日を限度(法定:93日を限度)
・短期の介護休暇制度:1人につき7日、2人以上は14日を限度(法定:1人につき5日、2人以上は10日を限度)
■実績:2008年度1名課長職取得(45日間)、2009年度1名取得

<制度新設>

@育児・介護休職の相談窓口設置(2008年12月〜総務課内)
A介護、自己啓発、ボランティア等に利用できる積立休暇制度制定(有給40日+積立10日=最高50日)

目標2 : 2010年7月頃までに、ノー残業デーを週1日(金曜日)から週2日(月・金)に拡充し、所定外労働時間削減への啓蒙を図る。

■実績:ノー残業デーを週1回(金曜)から週2回(月・金)へと増加し、時間外労働の削減を図る(2009年9月〜)
■実績:外部講師を招き、管理職者層に対しワークライフバランス研修を実施(2009年12月)

目標3 : 若者のインターンシップ、工場見学の受け入れを実施する。

■実績:大学、高校、特別支援学校からインターシップ受入、学生の工場見学受入等を実施 (2008〜2010年度の過去3年間に大学6名、専攻科3名、高校15名、特別支援学校3名の計27名を受入 )

その他

■実績:安心・安全の町づくり地域安全に関する協定の締結(秩父市・警察署 平成20年11月)
■実績:自社車両へのパトロールステッカーの貼付けによる地域安全パトロール実施(平成20年11月より)

本件に関するお問い合わせは、経営企画部 総務課(Tel.0494-24-1112)迄