次世代育成支援 第二期 行動計画

埼玉富士では次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を作成し、 社員がその能力を発揮し、仕事と家庭の両立を図りやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

2011年8月1日 〜 2014年7月31日(3年間)

2.内容

目標1 : 計画期間内に育児休業支援制度を策定し、女性社員の育児休業取得率80%以上の維持と、男性社員1人以上の育児休業取得を目指す。

<対策>
  • ■2011年11月〜 男性も育児休業を取得できることを周知
  • ■2012年 1月〜 育児休業者支援制度の検討

目標2 : 2012年 8月までに、ノー残業デーを週2日(月・金)から週3日(月・水・金)に拡充し、所定外労働時間削減への啓蒙を図る。

<対策>
  • ■2012年 1月〜 各部署毎に問題点の検討
  • ■2012年10月〜 ノー残業デー(週3回)の実施

目標3 : 若者のインターンシップ・工場見学の受け入れを実施。

<対策>
  • ■近隣大学・高等学校・特別支援学校等から研修生を受け入れ、現場研修による就業体験の機会を提供
  • ■求人希望者向けの工場見学を随時実施
  • ■2012年 11月〜 障害者雇用促進に向けた取り組みを実施

本件に関するお問い合わせは、経営企画部 総務課(Tel.0494-24-1112)迄