次世代育成支援 行動計画（第五期）

株式会社埼玉富士では「次世代育成支援対策推進法」に基づき、行動計画（第五期）を作成し、社員がその能力を発揮し、仕事と家庭の両立を図りやすい雇用環境の整備を行います。

計画期間

2021年4月1日 ～ 2026年3月31日（5年間）

計画内容

1.従来、主として男性労働者が従事してきた職務に、新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等、職域拡大に関する取り組み

目標

目標：女性管理職を1人以上増やす。

対策

• ・帰りやすい職場風土に向けた管理職自身の勤務時間管理の徹底（2021年04月～）
• ・女性向けキャリアアップ研修の実施（2022年04月～）

2.所定外労働削減のための措置の実施

目標

長時間労働の職場風土を改善する。

対策

• ・自社のワーク・ライフ・バランス推進方針を経営トップからアピール（2021年04月～）
• ・デジタル活用（IT化、RPA導入、DX推進等）による業務効率化、風土改革への取り組みを実施（2021年04月～）