次世代育成支援 行動計画（第二期）

株式会社埼玉富士では「次世代育成支援対策推進法」に基づき、行動計画（第二期）を作成し、社員がその能力を発揮し、仕事と家庭の両立を図りやすい雇用環境の整備を行います。

計画期間

2011年8月1日 ～ 2014年7月31日（3年間）

計画内容

1.育児休業取得促進のための措置

目標

計画期間内に育児休業支援制度を策定し、女性社員の育児休業取得率80％以上の維持と、男性社員1人以上の育児休業取得を目指す。

対策

• ・男性も育児休業を取得できることを周知（2014年8月～）
• ・育児休業者支援制度の検討（2012年 1月～）

2.所定外労働時間削減のための措置

目標

2012年8月までに、ノー残業デーを週2日から週3日に拡充し、所定外労働時間削減への啓蒙を図る。

対策

• ・各部署毎に問題点の検討（2012年 1月～）
• ・ノー残業デー週3日（月曜日・水曜日・金曜日）の実施（2012年10月～）

3.若者に対する就労支援のための措置

目標

若者のインターンシップ・工場見学の受け入れを実施。

対策

• ・近隣大学・高等学校・特別支援学校等からインターンシップを受け入れ、就業体験機会を提供
• ・求人希望者向けの工場見学を実施（随時）
• ・障害者雇用促進に向けた取り組みを実施（2012年 11月～）