次世代育成支援 行動計画（第四期）

株式会社埼玉富士では「次世代育成支援対策推進法」に基づき、行動計画（第四期）を作成し、社員がその能力を発揮し、仕事と家庭の両立を図りやすい雇用環境の整備を行います。

計画期間

2017年8月1日 ～ 2022年7月31日（5年間）

計画内容

1.子どもを育てる労働者が利用できる事業所内保育施設の設置及び運営

目標

事業所内保育施設の設置検討

対策

• ・情報収集（セミナー等参加・従業員や周辺企業のニーズ把握）及び設置要否判断（2017年10月～）
• ・設置・運営検討　※上記で要と判断された場合（2018年10月～）

2.在宅勤務やテレワーク^※1等の場所にとらわれない働き方の導入

※1.情報通信技術を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方

目標

在宅勤務制度やテレワークの導入検討

対策

• ・情報収集及び導入要否判断（2018年4月～）
• ・利用ツール、運用制度制定、労使協定締結　※上記で要と判断された場合（2018年10月～）
• ・試験 運用（2019年4月～）